（扎自《紹興晚報》2011年11月24日第二版）

編后話：

   天天田園集團通過我校安排，花費300萬元向社會招收20名應屆畢業生來公開大學攻讀全日制工商管理碩士課程，可以從多種角度解讀出多種信息。直觀的理解，我們的課程已經越來越被社會和更多的企業家所理解和接受。更深層次地說，用先進而又實用的知識培養的人才才是社會和企業真正需要并值得的重要的投資。這種現象，我們是否可以認為是“天天現象”。

   像天天田園這樣成批量，甚至有的企業連續幾年送中高級管理人員來我校深造，從10年前就已經開始，有的企業已經累計選送70余人。例如：東晶電子、明牌企業、南華期貨、中國聯通、圍海股份、招商銀行、物產集團、建投控股、納愛斯集團、加西貝拉、國貿集團、方大通信、安利公司等等都在二位數以上，這些企業因此而生機勃勃、迅速發展壯大，有些因此而取得了上市地位，充分顯示了這些企業家的遠見和英明。

我們曾經走訪過其中的一些企業董事長，詢問為什么要接連不斷的送這么多人來我們學校學習，除了通過反復的對比，肯定了我們的課程和辦學以外，還告訴了至少有以下直接的信息：一是大大提升了管理人員的層次，以前的周一例會，主要是董事長一人講話，現在變成了一個諸葛亮會議，不再只顧埋頭拉車，會密切注意市場需求和外部環境及變化，企業經營之路越走越寬廣；二是提升了管理人員成為具有專業水準的高級職業經理人，穩定了中高層管理人員隊伍；三是大大提升能力的同時也大幅度的降低了內部的溝通協調成本，提升了效率。而天天田園的其中一個重要動機也是希望為第二代的事業傳承建立一支能夠知根知底的管理團隊，在促進企業的發展和可持續性的同時，更好地實現職業經理人的事業和理想，達至雙贏。

   “人才興、企業興”，“人才事關企業的生死存亡”，而企業中具有舉足輕重的管理人才問題根本上是職業經理人的道德和專業素養的問題，也是知識和經驗的問題，社會上本科生俯拾皆是，而真正能夠成為高級管理人才的，必須具有良好的職業道德和先進的專業知識與經驗；深造學習與培訓是造就一支高素質職業經理隊伍的很好方式。

 可以這么認為：起源于1841年美國鐵路貨運行業的現代職業經理人制度，從體制上基本解決了“基業傳承”和“百年老店”的問題。而類似“天天”這些公司把這個制度在中國得到了很好的解讀，是非常具有遠見的。作為職業經理人，肩負企業的信托責任，能夠得到企業的信任和培養，是一種非常高的榮譽，既要感恩又要珍惜，更要誠信，不負所托，擺正位置，努力為企業的發展和興旺而學習，造就自己成為具有良好的職業道德和專業素養，能夠一心一意的促進企業發展的高級職業經理人。